第82章 提拔副股级的机会

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了，很多基层科员没有背景，一辈子只是基层的科员和办事员。

　　只有到了快退休的年纪，一些科员才能评上四级主任科员，属于综合管理类非领导职务序列，享受领导干部的待遇，却没有任何的实权。

　　只是为了给一些在基层干了一辈子的科员作出补偿，退休工资能够高一些。

　　以孙峰的农村人背景关系来说，这辈子基本一眼望到头了，在基层干一辈子，顶多就是在快要退休的时候评上四级主任科员，那也得看有没有机遇。

　　有背景关系的科员，有一项便利，可以获得表现的机会。

　　这一次的脱贫攻坚工作，如果不是孙峰提前调到了赵婉婷所管辖的科室，获得不了核心岗位的工作机会，也就不可能在后面的工作里获得认可，做出工作成绩了。

　　王涛等有背景关系的科员，不需要刻意地提拔，获得核心岗位的表现机会，就可以顺理成章的得到提拔。

　　孙峰现在的情况完全不同了，不仅获得了县常委李中军的关注，名字还写进了红头档案里。

　　在最近一项工作的表现里，更是获得了提拔副股级领导干部的机会。

　　李中军合上手里的红头档案，通过内线电话，给领导小组的赵婉婷打了一个电话。

　　赵婉婷放下手头的工作，拿着档案夹，走进了领导小组组长的办公室。

　　李中军说出了对于孙峰的表彰：“再有一年多的时间，孙峰参加工作的时间就满三年了，学历是大专以上，年纪也在三十五岁以下，到时候可以酌情提任副股级。”

　　赵婉婷听到李中军开口说了工作时间满三年，就感觉不对劲了，果然就像她所猜测的一样，县组织部部长李中军有了提拔孙峰的想法。

　　李中军所说的工作时间、学历、年龄，全都是公务员职务与职级并行规定里科员提拔副股级领导干部的要求。

　　赵婉婷为孙峰感到了高兴，县里的优秀科员不少，背景深厚的优秀科员更是大有人在。



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